Muitas das vantagens, incluindo subsídio de transporte, no salário de Singh são tributáveis. Ele deveria pedir que estes fossem substituídos por alguns benefícios isentos de impostos. Se ele receber subsídio de comunicação de Rs.6.000 (Rs.500 por mês), subsídio de livros e periódicos de Rs.6.000 (Rs.500 por mês) e cupons de alimentação no valor de Rs.18.000 (Rs.1.500 por mês), seu imposto cairá cerca de Rs.6.250. A licença para viagens de Rs.40.000 reduzirá a despesa fiscal em Rs.8.300. Oferecer esses benefícios não aumentará a papelada do empregador porque soluções de benefícios para funcionários, como o Zaggle Save, podem gerenciar esses benefícios digitalmente.
Mais impostos podem ser economizados se sua empresa lhe oferecer o NPS beneficiar. Nos termos da Secção 80CCD(2), até 10% do salário base do trabalhador inscrito no regime de pensões é isento de impostos. Se a sua empresa colocar 4.000 rupias (10% do seu salário base) no NPS em seu nome todos os meses, o seu imposto anual será reduzido em cerca de 10.000 rupias. Outras 10.400 rupias podem ser economizadas se Singh investir sozinho 50.000 rúpias no plano de pensões.
Singh depende do seguro saúde coletivo de seu empregador. As coberturas de saúde em grupo apresentam lacunas e ele precisa comprar uma cobertura de saúde separadamente. Um prémio de 8.000 rupias por um seguro de saúde reduzirá ainda mais os seus impostos em cerca de 1.650 rupias.
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