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Liderança LTIMindtree: Largura de banda de liderança suficiente na parte superior e inferior: LTIMindtree

Uma organização é muito maior que os indivíduos, LTIMindtree executivo-chefe Debashis Chatterjee disse, enquanto tentava minimizar as especulações sobre mudanças de liderança no sexto maior player de serviços de tecnologia da Índia, cujo mandato termina em novembro de 2025.

A LTIMindtree, nascida da fusão da L&T Infotech e da Mindtree em novembro de 2022, desde então testemunhou quase duas dúzias de saídas de nível sênior e uma luta pelo cargo mais alto, que os analistas atribuíram às suas dificuldades de integração.

Deixando de lado os murmúrios em torno do planejamento de sucessão, chamando-o de “business as usual”, Chatterjee disse ao ET que é uma decisão do conselho da empresa colocar a organização à frente dos indivíduos. Há uma largura de banda de liderança substancial disponível nos níveis superior e inferior da LTIMindtree, disse ele.

“Do ponto de vista da liderança, era sabido que, quando duas organizações se unem, haverá uma mudança estrutural. Durante um período de tempo, pode haver uma pequena mudança em termos de liderança”, disse ele. disse, acrescentando: “Estamos preparados para isso”.

Chatterjee, juntamente com outros administradores seniores da LTIMindtree, se reuniram com investidores na terça-feira para compartilhar a visão da empresa de se tornar uma empresa de US$ 10 bilhões com uma receita atual de US$ 4,3 bilhões.


Concentre-se em US$ 10 bilhões

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“Se você não tem ambição, não faz sentido administrar uma empresa. A próxima meta para nós é definitivamente ter como objetivo nos tornarmos uma organização de US$ 10 bilhões (de receita)”, disse Chatterjee. “Agora estamos pensando onde podemos dobrar o crescimento. Se você olhar para todas as outras organizações de US$ 10 bilhões, elas têm um negócio significativo de operações de plataforma. Nós não temos tanto.”



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