Contratação do GCC na Índia: por trás da ascensão e ascensão das contratações do GCC na Índia

Centros de capacidade globais (GCCs), antes vistos como mero apoio administrativo para grandes corporações, evoluíram para atores significativos na indústria tecnológica da Índia. Os CCG indianos mostraram o conjunto de talentos tecnológicos da Índia para empresas globais, levando a maiores oportunidades de emprego.

De acordo com o último Nasscom-Zinnov Índia CCG relatório panorâmico, o número de CCGs criados na Índia aumentou para 1.700 no EF24gerando 64,6 mil milhões de dólares em receitas de exportação e empregando mais de 1,9 milhões de pessoas.

Sangeeta Gupta, vice-presidente sênior e diretor de estratégia da Nasscomdisse à ET que o conjunto de talentos do país é o principal impulsionador do crescimento do GCC. “Os CCG são cada vez mais importantes para as suas empresas-mãe, concentrando-se na ascensão na cadeia de valor, criando oportunidades para liderança futura e melhorando o seu impacto global”, disse ela.

Atrair talentos

• O novo número de funcionários contratados de serviços de TI pelos GCCs situou-se em 35-41% no ano fiscal encerrado em março de 2024 (EF24), em comparação com 24-30% no EF22, mostram dados provenientes da empresa de recrutamento em massa Teamlease. No EF23, o número ficou em 30-35%.

• Não apenas as empresas de TI, os GCCs são dobrando os planos de contratação no campus para a turma de 2025 em institutos de engenharia, escolas de negócios e faculdades de graduação geral, para construir um canal de talentos para o futuro.

“Os GCCs planejam contratar 50% mais caloiros em comparação com o ano passado. Eles estão oferecendo ofertas salariais até 30% mais altas do que as empresas locais de serviços de TI”, disse Monica Jamwal, diretora administrativa de soluções de talentos da plataforma de gerenciamento de força de trabalho Talent500, parte da ANSR que ajuda multinacionais a estabelecer GCCs na Índia.

Melhores salários

Os CCG ultrapassaram os seus homólogos de serviços de TI em termos de remuneração, oferecendo pacotes lucrativos aos melhores talentos. Aproximadamente 100 GCCs indianos têm líderes que ganham quase US$ 1 milhão anualmente, incluindo recompensas em dinheiro e ações. Essas funções abrangem chefes de sites baseados na Índia e vice-presidentes seniores que lideram funções de tecnologia.Além das áreas metropolitanas

A Pesquisa Econômica e Infosys Os relatórios ESG destacaram uma tendência que as empresas de tecnologia e os GCCs das multinacionais também expandiram suas operações além das áreas metropolitanasem busca de talentos nas cidades de nível II e nível III, depois que as pessoas voltaram para casa após a Covid-19.

Mais de 220 unidades do GCC estão instaladas em locais emergentes do país, com Ahmedabad, Kochi, Thiruvananthapuram e Coimbatore construindo massa crítica.